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---记2018年第四期新员工入职培训及讲师交流会

撰文/毛超南  修订/陈鸿翔

为了完善新员工入职培训体系，打造公司内部优秀讲师团队，人力资源部于教师节当天组织开展了新员工入职培训讲师交流会。此次交流会参与人员有公司副总经理田伟、质量部总监尹敏、人力资源部经理陈瑜等12人。

讲师团成员代表合影

在交流会上，讲师团成员相互交流了心得经验，并对如何完善新员工入职培训提出了宝贵的意见，交流会气氛热烈，大家一致认为新员工是企业的新鲜血液，做好新员工入职培训能减少新员工的不适应感和心理压力，更快的掌握工作流程、企业制度与行为规范，明确岗位职责要求与工作流程从而使新员工可以尽快融入企业团队。这也是让员工获得归属感和认同感，宣扬企业文化的重要途径之一，作为公司讲师团成员倍感荣幸，也是一份沉甸甸的责任。公司副总经理田伟提出了非常宝贵的建议：新员工培训可以根据实际情况延长受训时间；课程内容增加时间管理模块；让员工们了解他们想要关心的问题；掌握在原则上、制度规范上必须要掌握的内容，进一步提升培训的的效果。交流会末尾，人力资源部还给每一位讲师送上了精心准备的贺卡和图书，作为讲师团成员的教师节礼物。

紧接着，人力资源部于9月18日-19日，组织开展了2018年第四期新员工入职培训。此次培训也是迄今为止参加人数最多的一次，达到了42人，其中实习生22名。

第四期新员工培训学员大合影

培训伊始，倪总的深切讲话，让每一位学员对和泽有了全面的了解，对医药行业有了新的认识,也坚定了学员们对银河集团186net的信心：和泽不仅一个是良好的发展平台，更是一个充满爱与快乐的大家庭。

倪总讲话

虽然参培学员的工作资历有深浅，年龄有大小，但这并没有影响大家的学习激情，全体学员都满怀热情，积极投入。新办公楼内新会议室的投入也给我们组织开展培训带来了很大的便利，为改善培训方式，营造更加轻松愉悦的授课氛围增加了发挥空间。我们在培训课余时间还准备了茶点，供学员们享用。

学员答题互动

经过为期2天的培训，本次参培的全体学员都通过了培训考核，顺利结业。其中，来自注册部的周倩，分析研究院的吴梦娇，研究二院的吕鑫、饶永平，研究三院的赵恒杰，素质药物研究院的吴志祥，以及综合管理部的荣荣等七人，获评优秀学员，由公司田伟副总经理颁发了奖品。

田伟副总经理与本期优秀学员合影